未来打工新模式:分布式自治组织(DAO)

旺链科技 2021-11-25 10:23

分布式自治组织(DAO)——在全球范围内进行线上协作的最有效方式。

分布式自治组织的概念最早由美国作家奥里·布莱福曼(Ori Brafman)在一本名为《海星和蜘蛛》的书中提出。他在书中将中心化组织比喻为蜘蛛,把分布式组织比喻为海星。书中写道:

蜘蛛是中心化(细胞)组织,如果把它的头切掉后(整个组织)就无法生存了。海星则是由彼此对等(无中心)的一堆细胞组成的,海星撕下的每只触手都可成长为完整的海星。海星和蜘蛛分别代表现实世界中去中心化和中心化的两种组织。海星型组织在遇到挫折和冲突被分解时,其组织将变成更小的去中心化组织,继续发挥作用;而蜘蛛型组织在首脑被割掉之后,将无法继续运作。相比之下,海星型去中心化运作的组织将具有强大的生命力。

DAO作为一个去中心化的自治组织,其组织的管理和运营规则将以智能合约的形式编码在区块链上,从而能够在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行。这种设计下程序是透明的,且不受中心机构的影响,通过智能化管理手段和通证经济激励,实现自运转、自治理、自演化,进而实现组织的最大效能和价值流转的组织形态。此外,所有决议将在提案上通过投票来决定,这样便能够确保组织里的每一个人都能自由表达意见。

相较于传统组织形式,DAO更加安全、稳定,因为任何人都不能控制整个组织。并且,由于DAO运行在无需许可的、去中心化的区块链技术之上,所以它能够不受外部因素干扰,保持自治。此外,较好的权力分配使DAO 在资源分配和决策制定方面比传统企业更加公平。这些优势都使得DAO越来越流行并备受瞩目。

组织不再是金字塔式而是分布式

此外,与传统企业不同的是,DAO不单只有持股人,还由通证持有者组成。持有通证积分的DAO成员可提交组织发展方向相关的提案,并给他们投票。他们需要竭尽全力以确保DAO的成功,同时针对提案制定标准的投票门槛以示参赛公正。如此一来,DAO便可依据多数共识做出决定。

并且,随着渐进式的去中心化过程展开,DAO最终将会交棒给DAO社区成员负责,并向着同个目标在透明的合作体制下一起努力。也就是说,DAO团队花时间开发了一个能贴合市场和强大社区的优良产品,而过段时间后,该产品的决定权将逐渐转移至该社区的成员们。

SyncDAO的创办人,Rossco Paddison对DAO的组织结构非常拥护,他表示:

“在下一代商业模式中,不再是人人都是总裁,而是无人是总裁。在未来,求职面试也将不复存在,只需增加目标的影响力吸引其他人为之工作,最后打造出一个共享的成果。

Reddit顾问Greg Isenberg也表示:

“DAO在未来将比很多国家来得更强大。就像现在苹果公司所拥有的现金比大部分国家更多一样;在未来,DAO金库里的现金将比大部分国家来得多。

今年3月10日,美国怀俄明州正式通过DAO法案。这意味着DAO将被怀俄明州政府特许和认可,有限责任公司有望转型为DAO,在官方注册机构中将会出现术语DAO、LAO或DAO LLC。DAO有望成为国家、市场、公司之外的第四种组织形态,形成新的商业变革。

DAO的组织框架是一种能催生新型互联网公司的技术,因此,其对初创企业和其未来的业务增长有着显著的影响。可以预想到,DAO将彻底改变未来的商业运营模式,即不再是一家设有总部的公司,而是一家拥有区块链和来自全世界的成员,且作为DAO存在的初创企业。这些初创企业将由DAO中负责任的和积极主动的成员掌舵,比如说,当企业需要额外资源或加入一个新成员时,他们将设置一个较低的入职门槛。

除了运营模式的改变,在未来,各式各样的金融服务将会在DAO的基础上不断涌现,如:全球制造业平台、无利息贷款、遵循社区指南所进行的个人对个人商品和服务提供等。更重要的是,全世界任何人都能享有这些服务。

总而言之,DAO将成为打造全球规模合作方式和提供更有效、安全的商业管理模式的高效途径。

VoneDAO引领组织协作新潮流

疫情冲击下,企业办公形式的转变引起全球关注,“随处运营”、“居家办公”等词汇高频出现。

日前,全球领先的信息技术研究和顾问公司Gartner所发布的《2022年顶级战略技术趋势预测》中也包含了对于企业分布式运营的预测。DAO作为不需要“总部”便可使全球范围内的成员线上运营的自组织,在未来将会成为组织协作方式的新潮流。

旺链科技作为区块链行业创新者,在DAO组织概念下推出VoneDAO区块链自组织管理平台,充分发挥区块链技术特点,有效克服传统组织的痛点:

一是分布式与去中心化。VoneDAO中不存在中心节点以及层级化的管理架构,它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作,让每一个团队或者个人成为平台中的节点,人人平等,不会因为岗位不同受到区别待遇,将个人利益主义中心弱化,达到企业内部和谐竞争共同发展的景象。在平台中,信息共享的设计理念让人人都拥有知情权,可以集思广益,使得一个问题拥有多种解决方案,让组织的发展战略和计划臻于完美。

二是自主性与自动化。“代码即法律”(code is law),组织不再是金字塔式而是分布式,权力不再是中心化而是去中心化,管理不再是科层制而是社区自治,组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。

三是组织化与有序性。依赖于智能合约,DAO中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明,这会让组织节省一大笔的人力资源成本,通过整合分散的资源和信息,将它们集中起来并加以利用,能够让整个组织有序发展。

四是智能化与通证化。通证(token)作为DAO 治理过程中的重要激励手段,将组织中的各个元素(例如人、组织、知识、事件、产品等)通证化,从而使得货币资本、人力资本以及其他要素资本充分融合,更好地激发组织的效能和实现价值流转。比如平台通过通证激励,能够让组织成员建立充分的竞争意识,让组织发现更多的优秀人才,激发组织的能量增长和功能实现,保证组织的快速发展。

VoneDAO区块链自组织管理平台借助区块链、算法、共识机制、智能合约等技术,以信任为基础,帮助企业改善内部管理系统,提升运作效率,构建一种去中心化、自由协作、自我管理的新型生产关系,使得组织在治理及业务开展过程中从负和、零和博弈走向正和博弈,助力企业形成自动、自主的高效管理模式。